Sokan sokféle szolgáltatást értenek coaching alatt. Van, aki kizárólag a kísérésben, tehát a jelenlét erejében hisz, és azt használja, van, aki az üzleti tanácsadását hívja coachingnak, és vannak, akik nemzetközi sztenderdek mentén tanulják és alkalmazzák ezt mára már ismert és elismert módszert. Talán én is az utóbbiak közé sorolhatom magamat.

Fontosnak tartom, hogy akivel coachingban dolgozom, pontosan tudja, mire számíthat, ha belekezd velem egy közös munkába.

Íme néhány gondolat arról, én mit nevezek coachingnak:

Nincs olyan ember, akinek

  • ne lennének elakadásai, problémái az életében,
  • ne kellene megfelelnie különböző kihívásoknak, elvárásoknak,
  • ne érezne belső vagy külső késztetést saját maga és az általa vezetett emberek (szervezet) fejlesztésére,
  • ne lenne szüksége támogatásra, figyelemre, megértésre.

Amikor ezek a kérdések felmerülnek életünkben, sok helyről kérhetünk segítséget: férj, feleség, barát, szülő, kolléga, vagy éppen a személyes coachunk.

Mit jelent a szó?
A “coaching” angol szó, szótár szerinti jelentése: előkészítés, felkészítés, illetve edzés, legtöbben azonban a tanácsadáshoz közelítő tartalommal használják.

A coaching számomra
Ma, amikor a coaching egyre divatosabb hazánkban, fontosnak tartom, hogy világos legyen, ki mit ért coaching alatt. Én úgy látom, hogy a coaching:

“Olyan személyes tanácsadói tevékenység, amely sajátos eszközeivel az egyén önálló feladatmegoldását segíti elő, támogatja – akár az érintett személy ismereteinek kiegészítésével is -, és elvezeti az optimális döntéshez, célja megvalósításához.”

Személyes, mivel az ügyfél a coachingülés alatt 100%-os figyelmet kap, ő, a célok és a megoldások vannak fókuszban.

Tanácsadói tevékenység, mivel a coachee és a coach személyes tapasztalataira és a coachee fejlődés iránti elkötelezettségére épít.

Sajátos eszközöket használ, mint a kérdezéstechnika, tudatos metakommunikáció, értő hallgatás, coachingmodellek és -tesztek.

Az önálló feladatmegoldást támogatja, hagyja, hogy az ügyfél saját, egyéni felismeréseinek tempójában találja meg saját megoldásait.

Célok határozzák meg a közös munkát, mind a teljes coaching folyamatot, mind az egyes üléseket tekintve. A jól meghatározott és megfelelően kitűzött célok ereje viszi előre az ügyfelet tervei megvalósításában.

A szakma három fő területet különböztet meg a coachingon belül:

  • executive coaching,
  • business coaching
  • life coaching.

A coaching segít, ha

  • szeretnél változni és változtatni
  • vállalod a felelősséget tetteidért
  • képes vagy őszinte lenni magaddal és másokkal
  • szívesen szánsz időt arra, hogy céljaidat tisztábban lássad
  • szeretnél hatékonyabban dolgozni
  • szükséged van valakire, akivel megoszthatod problémáidat
  • szeretnél őszinte visszajelzést kapni
  • szeretnél jobb vezető lenni
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com

Tetszett?

Oszd meg kollégáiddal és barátaiddal, hátha nekik is hasznos lesz.