Fontosnak tartom, hogy akivel coachingban dolgozom, pontosan tudja, mire számíthat, ha belekezd velem egy közös munkába.
Íme néhány gondolat arról, én mit nevezek coachingnak:
Nincs olyan ember, akinek
- ne lennének elakadásai, problémái az életében,
- ne kellene megfelelnie különböző kihívásoknak, elvárásoknak,
- ne érezne belső vagy külső késztetést saját maga és az általa vezetett emberek (szervezet) fejlesztésére,
- ne lenne szüksége támogatásra, figyelemre, megértésre.
Amikor ezek a kérdések felmerülnek életünkben, sok helyről kérhetünk segítséget: férj, feleség, barát, szülő, kolléga, vagy éppen a személyes coachunk.
Mit jelent a szó?
A „coaching” angol szó, szótár szerinti jelentése: előkészítés, felkészítés, illetve edzés, legtöbben azonban a tanácsadáshoz közelítő tartalommal használják.
A coaching számomra
Ma, amikor a coaching egyre divatosabb hazánkban, fontosnak tartom, hogy világos legyen, ki mit ért coaching alatt. Én úgy látom, hogy a coaching:
„Olyan személyes tanácsadói tevékenység, amely sajátos eszközeivel az egyén önálló feladatmegoldását segíti elő, támogatja – akár az érintett személy ismereteinek kiegészítésével is -, és elvezeti az optimális döntéshez, célja megvalósításához.”
Személyes, mivel az ügyfél a coachingülés alatt 100%-os figyelmet kap, ő, a célok és a megoldások vannak fókuszban.
Tanácsadói tevékenység, mivel a coachee és a coach személyes tapasztalataira és a coachee fejlődés iránti elkötelezettségére épít.
Sajátos eszközöket használ, mint a kérdezéstechnika, tudatos metakommunikáció, értő hallgatás, coachingmodellek és -tesztek.
Az önálló feladatmegoldást támogatja, hagyja, hogy az ügyfél saját, egyéni felismeréseinek tempójában találja meg saját megoldásait.
Célok határozzák meg a közös munkát, mind a teljes coaching folyamatot, mind az egyes üléseket tekintve. A jól meghatározott és megfelelően kitűzött célok ereje viszi előre az ügyfelet tervei megvalósításában.
A szakma három fő területet különböztet meg a coachingon belül:
- executive coaching,
- business coaching
- life coaching.
A coaching segít, ha
- szeretnél változni és változtatni
- vállalod a felelősséget tetteidért
- képes vagy őszinte lenni magaddal és másokkal
- szívesen szánsz időt arra, hogy céljaidat tisztábban lássad
- szeretnél hatékonyabban dolgozni
- szükséged van valakire, akivel megoszthatod problémáidat
- szeretnél őszinte visszajelzést kapni
- szeretnél jobb vezető lenni
