"ANDRÁS A NAGY DÖNTÉSEK SPECIALISTÁJA"
"ANDRÁS A NAGY DÖNTÉSEK SPECIALISTÁJA"
VÁLTOZÁSDESIGNER
A külső-belső változási folyamatok tervezésében, a nagy döntések meghozatalában és azok alkalmazásában támogatom az ügyfeleimet. Legyen szó vezetői fejlődésről, cégátalakításról vagy egy új vízió bevezetéséről, a coaching, a tréning és a tanácsadás módszertanának segítségével egy jól megtervezett folyamaton megyünk végig együtt, ahol világos célok mentén dolgozunk az eredményért. Ahhoz, hogy nagy döntések megszülessenek és nyomukban elinduljon a változás, legtöbbször belső munkára és külső fejlesztésre van szükség. Ennek a harmonikus és hatékony rendszerében dolgozom Veled, hogy végre legyenek eszközeid a változáshoz, meghozd a szükséges döntéseket és végigvidd a teljes folyamatot. Társként dolgozunk együtt a Te célod elérésének érdekében.
VÁLTOZÁS-
DESIGNER
A külső-belső változási folyamatok tervezésében, a nagy döntések meghozatalában és azok alkalmazásában támogatom az ügyfeleimet. Legyen szó vezetői fejlődésről, cégátalakításról vagy egy új vízió bevezetéséről, a coaching, a tréning és a tanácsadás módszertanának segítségével egy jól megtervezett folyamaton megyünk végig együtt, ahol világos célok mentén dolgozunk az eredményért. Ahhoz, hogy nagy döntések megszülessenek és nyomukban elinduljon a változás, legtöbbször belső munkára és külső fejlesztésre van szükség. Ennek a harmonikus és hatékony rendszerében dolgozom Veled, hogy végre legyenek eszközeid a változáshoz, meghozd a szükséges döntéseket és végigvidd a teljes folyamatot. Társként dolgozunk együtt a Te célod elérésének érdekében.
az ügyfeleim mondták
“He’s able to pay close attention to his client so that they feel secure, and he’s got a special skill to energize clients during coaching. I appreciate his positive attitude and mindset, his faith in the development of people and circumstances. I strongly recommend him as coach and mentor, a skillful developer of the human mind and soul.”
“Sokszor nehéz kifejezni magunkat, megértetni másokkal magunkat, helyesen és jól kommunikálni, pedig mind magánéletileg, mind szakmailag nagyon fontos a sikerhez és a boldoguláshoz. Te ebben kiváló vagy és fantasztikusan tudod kihozni az emberből a maximumot! Köszönök mindent!!!”
“A coaching egy eszköz, hogy tudd irányítani a körülötted lévő világot, segít, hogy könnyebb és élvezhetőbb legyen az élet.”
“A jó coach arról ismerszik fel, hogy miután beszéltél vele, úgy érzed, felszabadult vagy, tiszta a fejed és képes vagy cselekedni.”
az ügyfeleim mondták
“He’s able to pay close attention to his client so that they feel secure, and he’s got a special skill to energize clients during coaching. I appreciate his positive attitude and mindset, his faith in the development of people and circumstances. I strongly recommend him as coach and mentor, a skillful developer of the human mind and soul.”
“A coaching egy eszköz, hogy tudd irányítani a körülötted lévő világot, segít, hogy könnyebb és élvezhetőbb legyen az élet.”
“Sokszor nehéz kifejezni magunkat, megértetni másokkal magunkat, helyesen és jól kommunikálni, pedig mind magánéletileg, mind szakmailag nagyon fontos a sikerhez és a boldoguláshoz. Te ebben kiváló vagy és fantasztikusan tudod kihozni az emberből a maximumot! Köszönök mindent!!!”
“A jó coach arról ismerszik fel, hogy miután beszéltél vele, úgy érzed, felszabadult vagy, tiszta a fejed és képes vagy cselekedni.”
Ügyfelek száma
Kommunikációs tréningek óraszáma
Coaching órák száma
év vezetői tapasztalat
Ügyfelek száma
Kommunikációs tréningek óraszáma
Coaching órák száma
év vezetői tapasztalat
MÓDSZERTANOK
Coaching és coach nélkül nincs változási folyamat. Hívhatod alelnöknek vagy igazgatóhelyettesnek, tanácsadónak vagy kollégának, ha körülnézel, kell, hogy legyen ott valaki, aki a döntésekben támogat. Felteszi a megfelelő kérdéseket és figyel rád. Csak rád. Segítek megfogalmazni a gondolataidat és meghatározni a szükséges lépéseket. Egyiket a másik után.
Tréning azoknak kell, akik nem tanulni, hanem fejlődni akarnak. Szembenéznek a hiányosságaikkal és fejlesztik azokat a pontokat, amikre a nagy döntéseik megvalósításához vezetőként, munkavállalóként vagy magánemberként szükségük van. Ez egy partneri viszony, ahol együtt dolgozunk: te növeled a hatóerőd, én adom az eszközöket.
Tanácsadás az a valami, amibe kérve vagy kéretlenül mindig belefutunk. A legtöbbször utáljuk. A sikeres embereknek mégis vannak tanácsadóik. Miért? Mert a tanácsadás egy szakma. A közös sikerünket az határozza meg, hogy mikor, kinek, hogyan és miért -vagy éppen miért nem – adok tanácsot, hogyan mutatok fel fel eltérő nézőpontokat és hogy miért pont azokat.
MÓDSZERTANOK
Coaching és coach nélkül nincs változási folyamat. Hívhatod alelnöknek vagy igazgatóhelyettesnek, tanácsadónak vagy kollégának, ha körülnézel, kell, hogy legyen ott valaki, aki a döntésekben támogat. Felteszi a megfelelő kérdéseket és figyel rád. Csak rád. Segítek megfogalmazni a gondolataidat és meghatározni a szükséges lépéseket. Egyiket a másik után.
Tréning azoknak kell, akik nem tanulni, hanem fejlődni akarnak. Szembenéznek a hiányosságaikkal és fejlesztik azokat a pontokat, amikre a nagy döntéseik megvalósításához vezetőként, munkavállalóként vagy magánemberként szükségük van. Ez egy partneri viszony, ahol együtt dolgozunk: te növeled a hatóerőd, én adom az eszközöket.
Tanácsadás az a valami, amibe kérve vagy kéretlenül mindig belefutunk. A legtöbbször utáljuk. A sikeres embereknek mégis vannak tanácsadóik. Miért? Mert a tanácsadás egy szakma. A közös sikerünket az határozza meg, hogy mikor, kinek, hogyan és miért -vagy éppen miért nem – adok tanácsot, hogyan mutatok fel fel eltérő nézőpontokat és hogy miért pont azokat.
“Amikor a csúcsra törnél,
de elakadsz, mert nagy a tét,
nincs helye a kockázatnak.
Kertész András
átlendít a sorsdöntő lépéseken.”
“Amikor a csúcsra törnél,
de elakadsz, mert nagy a tét,
nincs helye a kockázatnak.
Kertész András
átlendít a sorsdöntő lépéseken.”
Három 1 perces gondolat
Miért nem kellek a status quo-hoz? Hogyan adj át egy új víziót több ezer embernek? Miért kellenek nők felsővezetői pozícióba?
Három 1 perces gondolat
Miért nem kellek a status quo-hoz? Hogyan adj át egy új víziót több ezer embernek? Miért kellenek nők felsővezetői pozícióba?
KEZDJ BELE VALAMI ÚJBA
találkozzunk!
További tudnivalók a bejelentkezés folyamatáról és az árakról.
KEZDJ BELE VALAMI ÚJBA
találkozzunk!
További tudnivalók a bejelentkezés folyamatáról és az árakról.
2012-
